| 118．【日本企業の海外戦略】ユニクロ、年間２００～３００店舗の新規出店を目指す必要な人材とは |
 |
 |
| 作者： Administrator | |||||
| 2011年 10月 01日(土曜日) 08:03 | |||||
以下、ダイヤモンドオンラインからの抜粋記事です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
「アジアは眠れる金鉱だ。社員全員と一緒にゴールドラッシュを目指して突き進みたい」
また、世界展開には人材開発力も問われる。「毎年、グローバルに活躍できる1500人の店長人材を育成したい」（柳井氏）。そのため海外の人材を積極的に採用していくほか、本社の人材も底上げする。具体的には本社社員および国内の店長については、来年3月までにＴＯＥＩＣ700点以上をクリアする目標が掲げられた。これはまだほんの入り口に過ぎないが、矢継ぎ早に人材育成の手を打っていかなければ急速な成長は達成できないだろう。 ******* end of copy ******* 「あなたは競争社会を歓迎しますか？」と、問われれば、「いいえ。競争に身をさらすよりはノンビリする方が性に合っています。」と、答えたいのが私の本音です。しかし、もしそうしなければ家族のご飯を手に入れられないのであれば、また、そうしないと子供たちの教育費を出せないのであれば、"If I must, then I must." 戦って勝ち残るための競争力を身につける上で、「日本に生まれて育ったバックグラウンドを持ったままで（高校くらいまでは）、その後に英語圏の大学に入り、そこで海外からの留学生たちと共に学ぶ。」という選択肢は極めて有効だ、と思います。 株式会社 アメリカンドリーム 代表取締役 吉川浩司 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大学・大学院・短大・専門学校への留学 アメリカ大学留学奨学金プログラム
語学留学 インターンシップ ジュニア＆ユースプログラム 高校留学
|
|||||
| 最終更新 2011年 10月 04日(火曜日) 02:16 |
